Wtza 2 jaar later
Vrijwel elk jaar krijg je als zorgverlener te maken met nieuwe, gewijzigde of aanvullende wetten en regels van overheid en zorgverzekeraars. Vanaf 1 januari 2022 is de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking getreden. Tijd voor een korte opfrissing van je kennis.
Aanvankelijk was deze bedoeld voor nieuwe zorgaanbieders, maar men heeft besloten dat het op alle zorgverleners van toepassing is, die onder de Wkkgz vallen en ingeschreven staan als zorgaanbieder bij de Kamer van Koophandel.
Doelen van de wet zijn fraude in de zorg te bestrijden, zorgkwaliteit te verbeteren en bewustwording te bevorderen. Het eerste punt is zeker zinvol omdat het onze branche beschermt tegen niet-integere zorgpraktijken. Denk maar aan de zaken die in de afgelopen decennia breed werden uitgemeten in de media en die weerslag hadden op het imago van de complementaire zorg. Dat heeft ons geen goed gedaan.
Als het gaat om verbetering van de zorg, is daar veel voor te zeggen. Natuurlijk ben je goed opgeleid; dat staat buiten kijf. Maar je praktijk is ook en vooral een onderneming. Dus ook daar moet inzicht bestaan over de processen die je voert.
Wat wil de overheid dat je allemaal geregeld hebt:
Meldplicht voor zzp’ers in de zorg. Je meldt je aan via de website en het portaal www.toetredingzorgaanbieders.nl. Om dat te doen, heb je een eHerkenning 2+ nodig, dat is een identificatiemiddel richting de overheid. Er zijn verschillende mogelijkheden om die te verkrijgen, kwestie van googelen.
Bij meer dan tien medewerkers in je praktijk heb je een toelatingsvergunning nodig.
Verklaring omtrent Gedrag
Restrictie van voorbehouden handelingen (geldt alleen voor BIG-geregistreerden).
Veilig Incidenten Melden
Klachtenregeling
Meldcode huiselijk geweld
Op juiste wijze factureren en declareren. (Facturen die voldoen aan eisen van zorgverzekeraars zijn goed.)
Informeren van cliënten. Deze hebben bijvoorbeeld het recht op inzage en aanpassing van hun dossier.
Een toereikend administratief systeem, waarbij de plicht geldt om samen met de cliënt een behandelplan te maken en dat regelmatig te evalueren. Het moet aantoonbaar zijn dat je het samen met de cliënt hebt opgesteld.
Een jaarverantwoording afleggen in de vorm van een overzicht van financiële kerncijfers.
Voor een meermanspraktijk geldt dat het personeel vakbekwaam is. Wanneer nieuwe medewerkers in dienst komen, moet gecontroleerd zijn of ze in het verleden geen ernstige fouten hebben gemaakt. Ook geldt voor medewerkers dat ze incidenten moeten melden én ervan leren. Dit moet aantoonbaar zijn.
Een kwaliteitsmanagementsysteem. Dit gaat over je bedrijfsvoering en is een cyclisch proces van bewaking, beheersing en verbetering van de kwaliteit van de zorg. Kenmerk ervan is een kwaliteitsverbeteringselement volgens ‘Plan, Do, Check, Act’. Ofwel: Zeg wat je doet, Doe wat je zegt, Bewijs het, Verbeter het.
Om deze wet te handhaven, is de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) belast met het toezicht. Wanneer een zorgverlener niet voldoet aan de wet, kan de Inspectie een aantal maatregelen opleggen. Dat kan zijn een (eenvoudige) aanwijzing tot een boete of zelfs sluiting van een praktijk. Dat laatste gebeurt alleen in extreme gevallen wanneer de zorg dermate slecht is dat de Inspectie vreest voor slachtoffers.
Het goede nieuws is, dat je als lid van een goede en erkende beroepsvereniging al aan veel regels voldoet. Onderneem wel tijdig actie, waar dat niet zo is.
