Het Talentenpaspoort

Door Vanja Kraamwinkel

De meeste vakantiegangers zijn weer terug en inmiddels weer begonnen met werk of school. Voor de een was de vakantie een reis, voor de ander een verblijf op een vertrouwde plek. Maar de meesten hadden een paspoort op zak om daarmee de landsgrenzen te passeren.

Wat we in de vakanties zoeken, is vaak hetzelfde als wat we van ons werk hopen te krijgen: een goed gevoel, inspiratie en energie. Op vakantie lukt dat vaak goed, in de werksituatie is dat voor steeds meer mensen een zoektocht geworden.

Zij hebben de vakanties hard nodig om weer op te laden. En dat kan anders.

Zou het niet geweldig zijn wanneer je werk de energie zou geven, die maakt dat je daar met een goed gevoel mee door kunt blijven gaan? Dan ga je ook op een heel andere manier de vakantie in……

Om dat voor elkaar te krijgen is er een ander soort paspoort in het leven geroepen: het Talentenpaspoort. Ook met dit paspoort ontmoet je grenzen: de natuurlijke grenzen van je persoonlijke potentieel en mogelijkheden. Daardoor ontstaat een zee van ruimte waar je je in kunt bewegen zoals het jou past. Op een manier, waarop je volledig eigenaarschap ervaart.

Het is het tegenbeeld van het wettelijk paspoort dat je wordt uitgereikt zodra je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Het Talentenpaspoort is onvoorwaardelijk. Het is een uniek document om tijdens je loopbaan te raadplegen, zodat je je werk op zo’n manier vorm kunt geven, dat je er energie van krijgt.

Het zou zomaar eens kunnen dat met dit paspoort de grenzen tussen werk en vakantie ook voor jou zullen vervagen…………………

Voorgevoel

Nu we het toch over vakantie hebben, wat je misschien herkent van zo’n periode waarin de werkdruk wegvalt, zijn de verlangens, ideeën en wensen die spontaan boven komen drijven. Wist je dat dit voorgevoelens van je toekomst zijn?

Niet voor niets hoor je iemand na zo’n rustperiode zeggen dat hij het vakantiegevoel wil vasthouden. En toch leveren velen zich in korte tijd weer uit aan wat ‘moet,’ of wat anderen van ze verwachten.

Logisch dus dat een toenemend aantal mensen schipbreuk lijdt. De tank is snel leeg. Tel uit je ‘winst’. Door je potentieel op deze manier te verprutsen, verspil je energie. Burn-out en bore-out noemen we dat. In het ene geval vragen we te veel van onszelf en gaan over grenzen. In het andere maken we juist onvoldoende gebruik van onze mogelijkheden. Uiteindelijk gaan de seinen op rood en voelen we ons moe en leeg.

Ik heb deze signalen in het verleden zelf ook een tijd lopen negeren. Totdat ik doorhad dat ze mij iets te vertellen hadden. Ik maakte onvoldoende gebruik van mijn kwaliteiten en liet mij beperken.

En dat is voor het type mens dat graag de vrije ruimte zoekt, geen pretje! Liever volg ik mijn pad, zoals rivieren meanderend een weg zee vinden. Met onderweg precies genoeg weerstand en ontwikkelingsruimte.

Op die manier ben ik ook het Talentenpaspoort op het spoor gekomen. Het sluit naadloos aan bij mijn interesse: het spel tussen mens en (zijn) natuur, zodat wat je doet, samenvalt met wie je bent.

Toen ik mijn Talentenpaspoort voor het eerst onder ogen kreeg, zag ik beschreven hoe ik op een vanzelfsprekende manier binnen mijn persoonlijke grenzen kan bewegen. Het was een en al herkenning. Precies zoals het later ook bij mijn klanten uitwerkte.

En dat gevoel van herkenning is ook heel logisch; uitgangspunt bij het ontstaan van ieder Talentenpaspoort zijn de gaven die je zijn gegeven. Die hoef je niet meer aan te leren. Daarmee kun je die voorgevoelens waarover ik het eerder had, vormgeven.

Een zinvolle loopbaan komt op gang vanuit dit potentieel waarover je altijd kunt beschikken. Dat zijn je WERKelijke talenten.

Het Talentenpaspoort leest als jouw gebruiksaanwijzing. Het is een document waar je levenslang je voordeel mee kunt doen. Je hoeft het nooit te verlengen zoals het wettelijk paspoort. Leven en werken worden met deze inzichten nooit meer hetzelfde. Maar wel stukken beter!

WERKelijke Talenten

Het Talentenpaspoort is ontwikkeld door Peter Monsieurs uit Antwerpen. Het verhaal van de unieke, WERKelijke talenten is de verbinding tussen hoofd, hart en handen. Het geeft woorden aan wat je diep van binnen wel weet en nu beschreven ziet alsof het jouw gebruiksaanwijzing is. Die voorgevoelens blijken te kloppen!

In combinatie met een beschrijving van je denkstijlen levert het een compleet beeld op van je mogelijkheden.

En wat het Talentenpaspoort vooral doet: het geeft een helder beeld over wat talent in werkelijkheid is. Daar bestaan namelijk veel verwarrende opvattingen over.

Vaak wordt talent verwisseld met gedrag. Dat is een misser. Talent is een gegeven (gave) dat als potentie aanwezig is. Het is dus onjuist om iemand op voorhand een geboren onderwijzer, politieagent of voetballer te noemen. Het gaat om de onderliggende behoeftes, de psychische krachten die je motiveren. Je drijfveren!

Stel je voor dat iemand een sterke behoefte heeft aan autonomie. Daar krijgt hij energie van. En deze persoon komt te werken waar een vergadercultuur heerst. Je kunt op je vingers natellen dat dit gaat schuren en wringen. Door op zo’n manier samen te moeten werken, bouwt hij weerstand op en dat kost energie. Die autonomie wil geleefd worden! Daar ben je als ‘eigenaar’ uiteraard zelf verantwoordelijk voor. Dat is niet vrijblijvend.

Een weekendje in je eentje gaan vissen lijkt dan een prima oplossing om weer bij te komen. Maar wanneer de werkomstandigheden hetzelfde blijven en de vergaderingen zich blijven aandienen, is dat op een gegeven moment niet meer voldoende voor deze persoon om te herstellen.

Uiteindelijk belanden mensen in dit soort situaties vaak, geheel onnodig, in het medische circuit of uitkeringssysteem. En daarmee wordt het ook nog eens een financieel, economisch probleem.

Terug naar de oorsprong dus; het meest waardevolle heb je al in huis en staat niet op je bankrekening. Je bent het zelf, met al je WERKelijke talenten!

Een ‘riskante’ onderneming

Misschien is het nog wel het moeilijkste om aan het idee te wennen dat je meestal veel te veel je best doet en daarmee van je natuurlijke route afwijkt.

Denk dan nog eens terug aan je vakantie. Misschien had je het geluk om op een camping te staan waar water in de buurt was. Dan had je ongetwijfeld Nederlandse kinderen met zand en stenen, kastelen of dijkjes zien bouwen. Dat was niet hun baan, zij deden waar ze energie van kregen! Dat baggeren en graven zit in ons bloed en levert moeiteloos prachtige bouwwerken op over de hele wereld.

Daar kun je natuurlijk in doorschieten. Zover zelfs, dat je ervan uitgaat dat alles maakbaar is. Dan maakt creativiteit plaats voor een soort dwingende beheersdrift. Dat is niet de bedoeling. Zodra je mens en natuur naar je hand probeert te zetten, wordt het riskant. Zeker als het over het controleren van menselijk potentieel gaat.

Kijk maar naar het onderwijs. Niet de wensen en verlangens van de kinderen maar het programma staat, vrijwel overal, centraal. Kinderen worden geacht minimaal de gemiddelde resultaten te halen en opdrachten uit te voeren, zoals voorbedacht. Velen staan later als volwassene nog onder diezelfde druk.

Daarmee wordt volledig voorbijgegaan aan de unieke persoonlijkheid. Die is niet voorspelbaar en nooit gelijk aan een andere. Dan moet je dus niet aankomen met voorgekauwde methodes en vrijheidbeperkende regelgeving. Dat zijn geen grenzen, dat zijn muren. Dan eindigen mensen hooguit als renpaard voor de ploeg, of ijsberend achter een hek.

Uit de praktijk: Myrthe loopt vast in haar werk

26 jaar. Een ontslag zat er, alweer, aan te komen. De ergernissen over haar werksituatie veranderden binnen een week toen we met haar Talentenpaspoort aan de slag gingen. Daaruit bleek o.a. dat haar behoefte aan autonomie hoog is. Gevolg? Een goed gesprek met haar werkgever leverde haar ideale werkplek op. Myrthe zat niet langer tussen haar collega’s, maar kreeg een eigen plek met verantwoordelijkheden. Haar sterke behoefte aan autonomie kwam volledig tot haar recht. In haar nieuwe functie kreeg zij bovendien de verantwoordelijkheid nieuwe werknemers wegwijs te maken. Haar behoefte om zorg te verlenen werd hier ook vervuld. Het regelmatig overleg hierover met haar manager verliep plezierig. Myrthe komt niet meer gesloopt thuis. Alleen maar omdat haar functie werd afgestemd op haar WERKelijke talenten.

Je vindt je ideale werkwijze door vanuit je WERKelijke talenten te kijken. De volgende stap zou kunnen zijn hoe je met collega’s kunt samenwerken.

Ook om dit in beeld te krijgen is het Talentenpaspoort uitermate geschikt. Dan wordt helemaal duidelijk dat talenten tot leven komen door de interactie tussen mensen.

Teams die zich bewust zijn van hun gemeenschappelijk potentieel, zijn tot zoveel meer in staat!

Natuurlijke staat van zijn

Geen mens is gelijk. Daar zijn we het vast over eens. Wanneer we dit echt met z’n allen vinden, zullen we moeite moeten doen om die verschillen op waarde te schatten. Dan valt wie je als persoon en professional bent, samen. Je energie kan vrij stromen, net als die meanderende rivier.

WERKelijke talenten geven inzicht in wat iemand van binnenuit beweegt. Je beschikt over inzicht waar je anders alleen maar naar kunt gissen.

Zoals eerder genoemd: het geeft woorden aan jouw voorgevoelens. Die beschikken uit zichzelf niet over ‘taal’.

Droombaan

Het wordt me steeds duidelijker waarom coaches en therapeuten nodig zijn. Zij helpen hun klanten de verbinding te herstellen met het eigen levensplan, waar we als kind nog mee vertrouwd waren tot het de kop in werd gedrukt.

Moeiteloos verlangden we vroeger naar onze gedroomde toekomst. We speelden het!

Nu is het de tijd om uit het gewoonte-handelen wakker te worden, waarin we als volwassenen per ongeluk verzeild zijn geraakt.

Het kennen van je WERKelijke talenten geeft de mogelijkheid je verlangen helder voor ogen te hebben EN vanuit jouw vanzelfsprekendheid te realiseren.

Ze stellen je in staat om van je werk je droombaan te maken. Of: van je droom je werk te maken.