Door: Friederike Korte
Aandacht voor onderlinge samenhang en keurmerken
De Nederlandse Federatie Gezondheidszorg (NFG) telt onder haar leden vooral therapeuten en psychosociale werkers, maar wij zien ook steeds meer professionals die als (loopbaan)coach actief zijn, onder de leden van deze vereniging van beroepsbeoefenaren. Als wij gezondheidszorg – de gemeenschappelijke noemer van de leden professionals – verstaan als alle zorg voor de gezondheid zoals deze door de WHO gedefinieerd is, zien wij hoe omvattend deze zorg eigenlijk is. Dit globaal aanvaarde gezondheidsconcept omvat eigenlijk heel veel verschillende levensgebieden!
“Onder gezondheid wordt verstaan het zich wel bevinden of het welzijn op lichamelijk, geestelijk, economisch en sociaal vlak. Gezondheid is bijgevolg niet alleen de afwezigheid van ziekten en gebreken.”
Het zich wel bevinden op economisch en sociaal vlak: daarmee raakt de NFG ook vakgebieden als coaching en loopbaancoaching, al hebben de beroepsbeoefenaren die zich hier specifiek op richten, (ook) eigen verenigingen zoals NOBCO, NOLOC en LSVC. Het is een goede zaak dat professionals, of deze nu in loondienst of zelfstandig actief zijn, veel mogelijkheden hebben om zich in professioneel verband te organiseren, zich bij te scholen, up-to-date te blijven, nieuwe ontwikkelingen te volgen en collegae te ontmoeten. Zo houden wij elkaar en onze professie(s) scherp.
Wij kennen anno 2012 in Nederland een bloeiend beroepsverenigingsleven in beroepen die een ‘gezondheidsbijdrage’ leveren. Er zijn werkelijk heel veel beroepsorganisaties met overlap in het professionele veld en tegelijkertijd is de tendens waar te nemen meer samen op te trekken, zoals bij de samenwerking tussen de NVO2 en de NVP en het CMI en NOLOC.
We zien ook nieuwe dwarsverbindingen, zoals (loopbaan)coaches die lid worden van de NFG, maar ook psychologen die zich aansluiten bij organisaties van loopbaancoaches. Vanuit de integrale benadering van het welzijn van de individuele mens – en daarmee ook van de organisaties waar hij deel van uitmaakt – is dit een welkome ontwikkeling! Het wordt daarom voor beroepsbeoefenaren van aangrenzende vakgebieden ook steeds belangrijker goed van elkaar op de hoogte te zijn en te weten hoe je nou in dit brede veld kwaliteit van bulk kunt onderscheiden. Tenminste, als je kwalitatief hoogwaardige dienstverlening wilt leveren en/of inkopen.
Graag wil ik jullie daarom nu meenemen in een belangrijke actuele ontwikkeling in coaching en loopbaancoaching. Als individuele ondersteuningsmethodiek zijn ze niet meer weg te denken uit het brede marktaanbod, dat particulieren en bedrijven ter beschikking staat. Het aanbod is overweldigend breed en het bestaansrecht wordt door verantwoordelijken voor HR en gezondheidsbeleid niet meer in twijfel getrokken. Daarom ook stelt de kritische afnemer/(eind)gebruiker al gauw de volgende vragen: “Hoe kan ik aanbieders van (loopbaan)coaching kwalitatief onderscheiden? En hoe weet ik of ik met een professional te maken heb? Welke aanpak is voor welke vraagstelling passend? En ziet er ook iemand toe op de ontwikkeling van de professional?”
Dit zijn belangrijke vragen om heldere keuzes te kunnen maken, zeker als er inkoopverantwoordelijkheid voor groepen medewerkers mee gepaard gaat, maar ook bij ieder individueel traject waarin het lichamelijk, geestelijk, economisch en/of sociaal welzijn van een individu (en daarmee ook van de organisatie) aan de orde is. Daarom attenderen wij de lezers van PSC – als het om de keuze voor loopbaanprofessionals gaat – graag op de enige ISO-persoonscertificering voor professionals op het gebied van loopbaanadvisering, het CMI, dat sinds 2010 door de Raad voor Accreditatie is geaccrediteerd volgens Europese norm.
CMI is een onafhankelijke en onpartijdige certificerende instelling, die de kwaliteit en professionaliteit van loopbaanprofessionals waarborgt door certificering. Er zijn schattingen van 10.000 tot 15.000 loopbaanadviseurs en -coaches in Nederland. Het is geen beschermd beroep en iedereen kan een bordje (loopbaan)coach in zijn tuin zetten. Vandaar dat er de laatste jaren steeds meer aandacht komt voor professionalisering en certificering van deze beroepsgroep.
Het streven van CMI is om op den duur alle loopbaanadviseurs, die zich met recht professional mogen noemen, te certificeren. Doelstelling voor de komende jaren is minimaal 3.000 van de in Nederland actieve loopbaanprofessionals te certificeren, omdat CMI ervan overtuigd is, dat eenieder die zich dan in dit vakgebied professional noemt, er niet onderuit kan om zijn/haar vakbekwaamheid door CMI-certificering aan te tonen.
Een welkome ontwikkelingsstap in de professionalisering van onze beroepsgroep en in mijn ogen een noodzakelijk onderdeel van de professionele ontwikkeling van ieder zichzelf respecterende loopbaanprofessional.
Friederike Korte, senior loopbaanadviseur, RL CMI-C en lid landelijke commissie CMI marketing.
www.cminl.nl
